Advent není jen dobou rozjímání a těšení, ale také kapesníků a léků na teplotu. Nemocné dítě, které vzhledem k věku nemůže být doma samo, předestírá pro pečujícího rodiče dva možné scénáře. Prvním řešením, po kterém rodič často sáhne, je home office, který však má svá úskalí. Druhou cestou jen ošetřovné (OČR), dávka, která alespoň částečně výpadek příjmu kryje.
Prací z domova spousta lidí řeší situaci, kdy má doma nemocné dítě, ale nechce nebo si nemůže dovolit vypadnou z pracovního nasazení. Home office však samozřejmě není pro všechny – spousta povolání ho neumožňuje ze své podstaty.
Zároveň nemocné dítě, hlavně v mladším věku, často vyžaduje plnou pozornost dospělého. A toto nasazení se s prací jednoduše skloubit nedá. Na řadu tak přichází ošetřovné. To je určeno pro všechny zaměstnance, kteří jsou účastníky nemocenského pojištění.
„Podmínkou, je, že osoba, o kterou se staráte, s vámi musí žít ve stejné domácnosti. Tato podmínka se nevztahuje na případy, kdy je o péči o příbuzného v přímé linii, jako jsou děti, rodiče, prarodiče, sourozenci nebo manžel či manželka,“ uvádí Tomáš Pavlíček z pracovního portálu Prace.cz.
Ošetřovné mohou čerpat zaměstnanci, kteří musejí zůstat doma kvůli péči o nemocné dítě do deseti let nebo jiného člena domácnosti. O dávku je možné se přihlásit také při uzavření školského zařízení, například z důvodu pandemie, živelních katastrof a podobně.
Zejména v době covidové pandemie byla velmi obvyklá situace, kdy rodič čerpal ošetřovné, neboť se jeho dítě ocitlo v karanténě.
Na dávku nemají nárok rodiče dětí, na které jiná osoba pobírá peněžitou pomoc v mateřství nebo rodičovský příspěvek. Výjimkou je jen situace, kdy ten, kdo o dítě jinak o dítě pečuje, sám onemocní. Ošetřovné nepřísluší ani zaměstnancům během prvních 14 kalendářních dní na neschopence, lidem pracujícím na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti.
Smůlu mají o osoby samostatně výdělečně činné. Na ošetřovné nemají nárok, ani když si platí dobrovolné nemocenské pojištění.
Po dobu ošetřovného vás zaměstnavatel nesmí propustit. Pokud výpověď obdržíte před začátkem ošetřovného, výpovědní doba se přeruší a pokračuje až po skončení péče. „Můžete však zaměstnavateli sdělit, že na prodloužení pracovního poměru netrváte,“ říká Tereza Rabi z pracovního portálu Atmoskop.cz.
Nezbytným předpokladem pro žádost o ošetřovné je lékařské Rozhodnutí o potřebě ošetřování nebo péče. V případě uzavření školy ho vystavuje škola, při nařízené karanténě hygienická stanice. Lékař vám dokument může vystavit až dva dny zpětně – není tedy nutné s dítětem stepovat v ordinaci pět minut poté, co naměříte zvýšenou teplotu.
Po ukončení péče si vyzvednete Rozhodnutí o ukončené potřeby ošetřování, které předáte zaměstnavateli. Ten je následně odevzdá okresní správě sociálního zabezpečení. Ošetřovné vám bude vyplaceno nejpozději do měsíce ode dne, kdy úřad obdržel vyplněné doklady.
„Doba, po kterou můžete ošetřovné čerpat, závisí na konkrétní situaci. Standardně je nárok na ošetřovné po dobu devíti kalendářních dnů, samoživitelé až 16 kalendářních dnů, pokud se starají o dítě mladší 16 let s nedokončenou povinnou školní docházkou,“ říká Jana Jáčová z UOL Účetnictví.
V případě, že máte nemocných více dětí najednou, příspěvek pobíráte vždy jen na jedno z nich. Jestliže onemocní po sobě, ošetřovné na druhé dítě začínáte čerpat až skončení čerpání u prvního dítěte.
Vyplácená denní dávka zůstává po celou dobu čerpání ošetřovného neměnná a je stanovena za každý kalendářní den, tedy i za víkendy. Její výše je stanovena na 60 procent denního vyšetřovacího základu, který se vypočítává za z příjmů za posledních 12 měsíců.
Pokud je zřejmé, že péče o dítě bude vyžadovat delší dobu, můžete si zažádat o takzvané dlouhodobé ošetřovné, které je možné pobírat až 90 kalendářních dní. „Na tuto možnost nárok i OSVČ, kteří si platí nemocenské pojištění alespoň tři měsíce před začátkem čerpání dlouhodobého ošetřovného. Během čerpání dávky však nesmí vykonávat výdělečnou činnost,“ upozorňuje Jáčová.
