Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) představilo novinku v oblasti evidence volných pracovních míst. Na základě novely zákona o zaměstnanosti došlo k zavedení maximální lhůty, po kterou je možné vést volné pracovní místo v evidenci Úřadu práce ČR (ÚP ČR).
Podle nové úpravy je neobsazené volné pracovní místo vedeno v evidenci po dobu maximálně šest měsíců ode dne jeho oznámení zaměstnavatelem příslušné krajské pobočce úřadu.
Cílem zavedení maximální lhůty je zpřesnění údajů o volných pracovních místech v evidenci ÚP ČR, které v současnosti vykazují značný nesoulad s daty Českého statistického úřadu (ČSÚ). Tento nesoulad naznačuje, že značná část evidovaných volných pracovních míst není aktuální.
„Tímto opatřením chce ministerstvo práce a sociálních věcí zajistit, aby evidence volných pracovních míst co nejpřesněji odrážela skutečný stav nabídky na trhu práce. Přesné a aktuální informace v této oblasti jsou klíčové nejen pro tvorbu politiky zaměstnanosti, ale také pro zajištění vyváženého a udržitelného rozvoje české ekonomiky,“ uvedl ministr Marian Jurečka.
Výjimku tvoří pracovní místa, na jejichž obsazení probíhá řízení o vydání zaměstnanecké karty, modré karty nebo povolení k zaměstnání cizince. V takových případech zůstává pracovní místo v evidenci až do ukončení příslušného správního řízení.
Lhůta pro evidenci volných míst oznámených před 1. červencem 2024 se začíná počítat právě od tohoto data, přičemž jejich vyřazení proběhne počátkem roku 2025.
„Tato změna přinese užitek všem zainteresovaným stranám – zaměstnavatelům, kteří získají větší jistotu, že jejich volné pozice jsou v evidenci efektivně spravovány, a pracovníkům, kteří získají přístup k relevantní nabídce pracovních míst, a to jak na české, tak evropské úrovni.
Aktuální údaje v evidenci volných pracovních míst také výrazně zvýší efektivitu zprostředkovatelské činnosti Úřadu práce,“ doplnil ministr Jurečka.
V důsledku automatické expirace volných pracovních míst dochází k výraznému poklesu jejich počtu v evidenci ÚP ČR. Tento pokles bude nejvýraznější v lednu 2025, kdy expirují všechna volná pracovní místa nahlášená před 1. červencem 2024.
K samotnému vyřazení volných pracovních míst z databáze úřadu práce dojde během prvního lednového víkendu roku 2025. Informaci o tom, která volná místa mají zaměstnavatelé i po tomto datu evidována u ÚP ČR, lze ověřit na webovém portálu MPSV po zadání IČ zaměstnavatele.
Volná pracovní místa lze i nadále nahlásit úřadu práce obvyklou cestou, a to zejména prostřednictvím webového portálu nebo formuláře volného pracovního místa.
