Nástupní plat je jedním ze zásadních faktorů při zvažování výhod nové pracovní pozice. Jeho výše samozřejmě závisí na konkrétní společnosti, ale trendy jsou společné pro celý pracovní trh. V uplynulých měsících si v tomto ohledu polepšili například konzultanti IT, ale také řezníci, klempíři či cukráři.
Z dat pracovního portálu JenPráce.cz vyplývá, že mezi top deseti profesemi dosáhl růst nástupních odměn 9 až 42,5 procenta. Nejvyššího nárůstu dosáhly průměrné nástupní mzdy u IT konzultantů, a to o 20 745 korun.
„Vysoká poptávka po konzultantech IT trvá od začátku roku a v tomto oboru sledujeme výrazný tlak na mzdy. Nečekám, že by se situace v dalších měsících nějak výrazně měnila, implementace nových technologii bude stále v popředí zájmu většiny firem,“ uvedla Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz.
Růst nástupních mezd nad deset procent zaznamenali také provozní manažeři (20,6 %), řezníci a uzenáři (19,1 %), finanční manažeři (18,5 %), klempíři (11,8 %) a cukráři (11,7 %).
Do čela žebříčku nejčastěji nabízených zaměstnaneckých benefitů se v druhém kvartálu letošního roku vrátil příspěvek na stravování. Firmy svým zaměstnancům také často poskytují dovolenou navíc a finanční bonusy. Došlo také ke zvýšení podílu přátelského prostředí a firemních akcí.
Právě tyto aspekty mohou být rozhodujícími pro to, zda si uchazeči zvolí daného zaměstnavatele. V době nízké nezaměstnanosti může přátelské pracovní prostředí představovat významnou konkurenční výhodu.
Z analýz portálu JenPráce.cz vyplývá, že v drtivé většině (91,1 %) firmy poptávají zaměstnance na hlavní pracovní poměr, zbytek připadá na jednorázové nebo krátkodobé výpomocné práce.
„Brigádníci zachraňují v létě například gastronomii a cestovní ruch. Pozice, jako číšník, barman, pomocný pracovník v kuchyni nebo animátor, patří v letní sezóně k nejžádanějším brigádám,“ dodala Anna Kevorkyan.
Poptávky po IT konzultantech vystřelila jejich průměrnou
nástupní mzdu o více než dvacet tisíc.
