Výrobní podniky pociťují rostoucí nedostatek odborníků na automatizaci a digitalizaci výrobních procesů. Jedná se zejména o automatizační inženýry, programátory robotů či techniky průmyslové robotiky. Výrazně stoupá také poptávka po odbornících na úsporu energie a udržitelné postupy. Vyplývá to z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment.
Výroba dlouhodobě trpí nedostatkem pracovníků napříč všemi úrovněmi pozic a kvalifikací. Klíčové profese, jako jsou svářeči, operátoři a programátoři strojů, seřizovači a výrobní dělníci, zůstávají nedostatkové.
S pokračující automatizací a digitalizací výrobních procesů roste také poptávka po automatizačních inženýrech, programátorech robotů a odbornících na průmyslovou robotiku, jejichž dostupnost na trhu je však stále kriticky nízká.
Vydělat si přitom mohou nadprůměrně. Například v Praze inženýr automatizace dosáhne na mzdu až 110 tisíc korun, v Brně na 90 tisíc korun a v jižních Čechách na 85 tisíc korun. V dalších krajích se pak úroveň mzdy na této pozici pohybuje mezi 60 a 80 tisíci korun.
Absolutně nejvýše hodnocenou pozicí v segmentu výroby a inženýringu je vedoucí závodu, kde až v osmi krajích dosahuje strop hodnoty 200 tisíc korun. Na šestimístnou mzdu může napříč všemi regiony dosáhnout i technický ředitel a vedoucí výroby. Na opačném konci mzdového spektra jsou pracovníci výrobního provozu.
„V důsledku nedostatku pracovníků rostly v segmentu výroby a inženýringu za poslední rok mzdy téměř plošně, a to často i nad úroveň inflace. V mnoha regionech přesáhlo letošní zvýšení dokonce i deset procent.
Pokud chtějí zaměstnavatelé udržet své lidi a v případě potřeby i snadno přilákat nové, musí být konkurenceschopní jak ve finančním ohodnocení, tak i v dalších podmínkách. Za poslední rok proto často zvyšovali příspěvky na dopravu, nabízely náborové a nástupní bonusy či příspěvky na důchodové připojištění,“ říká Martin Malo, ředitel Grafton Recruitment a Gi Group.
Kromě zavádění automatizace a dalších technologií dnes výrobní firmy musí řešit i sílící tlak na snižování ekologické zátěže a optimalizaci energetických nákladů, což vytváří potřebu specialistů schopných navrhovat efektivnější procesy, zavádět obnovitelné zdroje energie či implementovat cirkulární ekonomické principy.
Tento trend odráží nejen legislativní požadavky, ale také očekávání zákazníků, kteří stále více preferují udržitelně vyráběné produkty. Nedostatek kvalifikovaných pracovníků v této oblasti tak představuje pro firmy z této oblasti další výzvu.
Další cestou, jak vyřešit nedostatek pracovníků, je nábor zaměstnanců ze zahraničí. Tento proces je však často časově i finančně náročný, což představuje pro mnoho firem významnou překážku. Přesto kvůli zajištění plynulého chodu výroby a naplňování zakázek zaměstnává zahraniční pracovníky již více než 80 procent výrobních firem.