Od začátku roku 2025 platí nová pravidla povinné účasti na nemocenském a důchodovém pojištění pracovníků na dohody o provedení práce (DPP). Pro všechny DPP bude platit jednotný přístup, jednotlivé režimy se ruší.
Od začátku ledna nabyla účinnosti novela zákona o nemocenském pojištění, jíž se ruší celá právní úprava režimu tzv. oznámené dohody. Pokračuje tedy povinnost zaměstnavatelé evidovat a elektronicky hlásit každý měsíc všechny zaměstnance, kteří pracují na DPP (pojištěných i nepojištěných, pozn. aut.), včetně výše jejich příjmu.
Dosavadní podmínky pro zaměstnance na DPP, které se týkají sčítání příjmů u různých zaměstnavatelů, se nemění. Nadále tak platí, že pro účely nemocenského a důchodového pojištění se v příslušném měsíci sčítají příjmy zaměstnance, který má u jednoho zaměstnavatele uzavřeno více DPP.
Příjmy z DPP, které má zaměstnanec uzavřené u různých zaměstnavatelů, se nesčítají. K příjmům z DPP se nepřičítají příjmy z jiných pracovněprávních vztahů (pracovní poměr či dohoda o pracovní činnosti), ani pokud je zaměstnanec uzavře u stejného zaměstnavatele.
Od 1. ledna 2025 se u DPP mění částka rozhodná pro účast na nemocenském a důchodovém pojištění v daném kalendářním měsíci. Povinná účast vzniká, pokud bude zúčtován započitatelný příjem alespoň ve výši 25 procent průměrné mzdy. Tento rok je tedy rozhodná částka pro účast zaměstnanců činných na základě DPP na nemocenském pojištění ve výši 11 500 korun.
