Během deseti let hodlá Skupina ČEZ nabrat přibližně 4 tisíce nových odborníků, zejména kvůli jádru a rozvoji moderní energetiky v distribuci. Jak Profesi sdělila přímo elektrárenská společnost, nejde jen o lidi s technickým vzděláním. Těch je ostatně dlouhodobě nedostatek.
Vzhledem k plánovaným investicím do oblasti jaderné energetiky, především v souvislosti s výstavbou nových bloků v Jaderné elektrárně Dukovany, rozvojem malých modulárních reaktorů a modernizací současných elektráren, plánuje ČEZ zvýšený nábor odborníků právě v tomto oboru.
Vedle jaderné energetiky se ale ČEZ zaměřil rovněž na nábor specialistů v oblasti distribuce, obnovitelných zdrojů, technologií pro energetické úspory a digitalizaci provozu. Firma se na studenty a absolventy zaměřuje dlouhodobě – ročně jeho programy projde na 450 mladých lidí. Prostřednictvím různých programů a stáží se také snaží propojit akademické znalosti studentů s praktickými zkušenostmi z reálného prostředí.
„Vzdělávání a rozvoj mladých talentů jsou pro nás klíčové, protože věříme, že budoucnost energetiky závisí na nových odbornících, kteří přinesou inovativní řešení a svěží pohled. Každoročně projde našimi programy a stážemi přibližně 450 studentů, přičemž řada z nich po dokončení studia nachází uplatnění ve společnosti ČEZ,“ Michaela Chaloupková, členka představenstva a ředitelka divize správa ČEZ.
Firma spolupracuje s vybranými partnerskými školami, aktuálně je na seznamu stovka středních odborných a průmyslových škol, gymnázií a vysokoškolských fakult a univerzit. Mezi nejoblíbenější programy patří dvoutýdenní Letní univerzity v jaderných elektrárnách, které každoročně přitahují zájemce o jadernou energetiku.
Letos se obou Letních univerzit zúčastnilo více než 60 studentů, za celou dobu existence (v Temelíně 19 let, v Dukovanech 16 let) ji absolvovalo téměř 1,2 tisíce vysokoškoláků. Zhruba polovina absolventů Letní univerzity po skončení školy nastoupí do jaderných provozů Skupiny ČEZ, mnozí z těch, kteří se zúčastnili prvních ročníků, pracuje v ČEZ dodnes. Studenti technických oborů mohou dokonce získat stipendium – za pět let ve výši téměř půl milionu korun. Specializované programy jsou připraveny také pro středoškoláky.
ČEZ moc dobře ví, co dělá. Pro své elektrárny a další provozy potřebuje vybrané profese zejména technického zaměření, kterých je ovšem na trhu dlouhodobě nedostatek. Český statistický úřad (ČSÚ) loni zveřejnil zprávu, podle níž se sice zvyšují počty studentů přírodovědných oborů, ale také těch, co studují ICT obory.
„Naopak svého minima dosáhl počet studentů technických oborů, kterých na konci roku 2022 bylo 37 tisíc, což je asi o jedenáct tisíc méně než v roce 2017. Velmi výrazně také klesalo jejich zastoupení mezi všemi vysokoškolskými studenty. Ještě v roce 2001 tvořili čtvrtinu, v roce 2022 již pouze dvanáct procent,“ řekl Martin Mana, ředitel odboru statistik rozvoje společnosti ČSÚ.
Oproti svým „konkurentům“, kteří také shánějí technické pracovníky, má ČEZ přece jen výhodu v tom, že oproti jiným patří k oblíbeným zaměstnavatelům. Leos také obhájil loňské prvenství a stala se vítězem 22. ročníku soutěže Pluxee Zaměstnavatel roku 2024 v kategorii firem nad 5 tisíc zaměstnanců.
„Práce v ČEZ je dlouhodobě velmi žádaná a láká nadšené a schopné lidi, díky nimž se naše firma posouvá vpřed. Naší prioritou je ty nejlepší lidi k nám nejen nalákat, ale hlavně si je udržet, proto soustavně investujeme do jejich dalšího vzdělávání a rozvoje,“ řekla Michala Chaloupková z ČEZ. Dodala, že ocenění bere Skupina ČEZ také jako závazek, aby si udržela svou dobrou pověst.
