Pracovat na vysoké škole může být záležitost prestižní, ale v některých případech sotva k uživení. Z dat jednotlivých institucí vyplývá, že vysoké školy jsou prostředním s dramaticky rozdílným odměňováním, a to nejen ve srovnání jednotlivých škol, ale také v rámci konkrétních pracovišť.
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy (MŠMT) se rozhodlo v tomto roce podpořit částkou 800 milionů korun snižování mzdových nerovností na veřejných vysokých školách.
Finanční podpora má podle vyjádření ministerstva motivovat vysoké školy ke zlepšování podmínek odměňování, například sjednocením mzdových pravidel a předpisů, ale také dalšími opatřeními, která zmírní přetrvávající rozdíly v mzdové politice uvnitř univerzit.
Částka by měla vysoké školy podpořit, aby uskutečnily reformy personální politiky tak, aby se výrazně snížily mzdové rozdíly mezi jednotlivými fakultami.
Inciativa je výsledkem příprav, do nichž se zapojila Česká konference rektorů i Rada vysokých škol. Pracovní skupina vznikla poté, co vyšly najevo dramatické rozdíly v nastavení pravidel odměňování na jednotlivých vysokých školách.
Průměrné mzdy se výrazně liší
Průměrné mzdy akademických pracovníků se významně liší nejen mezi jednotlivými vysokými školami, ale také v rámci většiny vysokých škol. Jednotlivé školy i konkrétní pracoviště mají možnost získávat dodatečné zdroje, které se následně do nerovnoměrného rozložení mezd propisují.
„Plním svůj slib ze závěru minulého roku, že pro veřejné vysoké školy vyčlením dodatečné prostředky, které jim pomohou přenastavit vnitřní mzdové předpisy tak, aby zaměstnanci za práci obdobné náročnosti dostávali srovnatelnou mzdu,“ řekl ministr školství Mikuláš Bek.
Ministerstvo školství nemá pravomoc do nastavení mezd zaměstnanců vysokých škol jakkoli vstupovat. Rozdělování prostředků se řídí vnitřními předpisy, o nichž rozhodují rektoři a děkani se souhlasem akademických samospráv. Mimořádný příspěvek je cestou, jak školy k narovnání mzdových pravidel motivovat.
Žádat o něj mohou veřejné vysoké školy, které mají registrovaný vnitřní mzdový předpis zajišťující jednotná pravidla odměňování, nebo se zavážou k úpravě vnitřního mzdového přepisu do konce září tohoto roku. Zvýšená pozornost bude věnována umělecky orientovaným školám, které výší průměrných mezd výrazně zaostávají za celostátním průměrem.
