Vládní novela zákoníku práce bude zahrnovat přesně stanovený mechanismus valorizace minimální mzdy. Výpočet proběhne podle jasných a předvídatelných pravidel, díky čemuž bude její vývoj pro zaměstnance i firmy lépe předvídatelný.
Ministerstvo práce a sociálních věcí bude minimální mzdu pro každý příslušný kalendářní rok vyhlašovat sdělením do 30. září předchozího roku. Její konkrétní výše bude odvozena z legislativou stanovených parametrů.
„Cílem je zajistit, aby minimální mzda rostla transparentně a předvídatelně. Tím se vyhneme každoročním vyjednáváním, která často vedou k nejasnostem a nedorozuměním,“ uvedl ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka.
Zákoník práce bude zahrnovat mechanismus výpočtu minimální mzdy, definici podmínek stanovení koeficientů a jejich frekvence, nutnost zohlednění povinných kritérií přiměřenosti:
Tj. kupní síly zákonných minimálních mezd s ohledem na životní náklady, obecnou úroveň mezd a jejich rozdělení, tempo růstu mezd, dlouhodobou vnitrostátní míru produktivity a její vývoj i nezbytnost konzultací v rámci celého procesu prostřednictvím tripartity.
Zákon bude nově obsahovat i tzv. orientační referenční hodnotu, podle které bude posuzována přiměřenost minimální mzdy. Tato hodnota je stanovena na 47 procent průměrné mzdy.
Nejde o cíl, ale o nástroj porovnání stávající úrovně minimální mzdy ve vztahu k hodnocení její přiměřenosti. Podle vládních plánů by minimální mzda měla růst lineárně a hodnoty 47 procent mzdy průměrné dosáhnout v roce 2029.
„Pro zaměstnance je hlavní dobrou zprávou, že minimální mzda poroste rekordním tempem. Zaměstnavatelé v soukromé sféře zase ocení zrušení složitého systému zaručené mzdy,“ zdůraznil ministr Jurečka.
Prostřednictvím novely bude zaveden pouze tzv. zaručený plat pro zaměstnance ve veřejných službách a správě.
Zaměstnanci v soukromé sféře budou chráněni před nepřiměřeně nízkým ohodnocením minimální mzdou stanovenou podle valorizačního mechanismu a prostřednictvím kolektivního vyjednávání, které bude nově posíleno řadou opatření zavedených touto novelou.
Novela má nabýt účinnosti od 1. srpna 2024. Nejpozději do konce prázdnin ministerstvo financí vydá predikci průměrné hrubé mzdy pro následující kalendářní rok. Vláda poté, po konzultaci se sociálními partnery a zohlednění přiměřenosti, stanoví dva koeficienty pro roky 2025 a 2026.
Těmi se bude násobit predikce průměrné hrubé mzdy pro následující kalendářní rok. Ministerstvo práce a sociálních věcí na základě toho vypočte částku, kterou do 30. září 2024 vyhlásí jako závaznou výši minimální mzdy pro rok 2025.
V letošním roce je výše minimální mzdy stanovena na 18 900 Kč, tedy o 1 600 korun více než v roce předchozím. Do této sumy není zahrnut výdělek za práci přesčas, ve svátek, o víkendu nebo v noci.
V případě, že mzda minimální výše nedosahuje, má zaměstnavatel povinnost ji zaměstnanci do stanovené částky doplatit. Jde o mzdu hrubou, minimální čistý výdělek odpovídá (při podepsání prohlášení daňového poplatníka, pozn. aut.) 16 443 korun měsíčně.
