Minimální nástupní mzda provozních zaměstnanců společnost Amazon se od října zvýší na 231 korunu za hodinu včetně bonusu. Zároveň Amazon zahájil sezónní nábor pro obě tuzemská distribuční centra ve městech Dobrovíz a Kojetín. Přijme zde více než 3 600 sezónních zaměstnanců, jak firma informovala v tiskové zprávě, kterou má redakce webu profese.online k dispozici.
Navýšení bude platit od 1. října a bude se týkat tisíců provozních zaměstnanců v celém Česku. Toto navýšení odpovídá měsíční mzdě 38 808 korun hrubého včetně bonusů pro začínající zaměstnance. Po třech letech práce ve společnosti mohou zaměstnanci na plný úvazek dosáhnout na 42 689 Kč hrubého včetně bonusů.
Všem zaměstnancům je navíc od prvního dne nabízen komplexní balíček benefitů zahrnující: Desetiprocentní bonus za přispění k plnění cílů společnosti Amazon, životní pojištění, příspěvek na penzijní připojištění, dotované stravování za 29 korun ve firemní kantýně, dopravu do práce zdarma, zaměstnanecký asistenční program a zaměstnaneckou slevu na Amazon.de.
Amazon také nabízí zaměstnancům inovativní program Career Choice, který poskytuje finanční prostředky na rozvoj kvalifikace prostřednictvím vzdělávacích kurzů ve výši až 120 000 korun po dobu čtyř let.
Zatímco ostatní kurzy je možné absolvovat až po roce práce ve společnosti, ovládání nového jazyka je žádanou dovedností, která může vést k vyšší mzdě a většímu počtu pracovních příležitostí – zaměstnanci tak mohou v rámci tohoto programu začít získávat jazykové dovednosti, které podpoří jejich kariéru, již od prvního dne.
„Naši zaměstnanci jsou obrovskou součástí úspěchu našeho podnikání a my si vážíme všeho, co dělají pro zákazníky. Proto s radostí oznamujeme, že zvyšujeme minimální nástupní mzdu a nadále nabízíme špičkové benefity v oboru již od prvního dne, stejně jako vynikající příležitosti pro naše zaměstnance k zahájení a rozvoji skvělé kariéry,“ uvedl Michal Šmíd, generální manažer společnosti Amazon ČR.
Společnost letos získala ocenění Top Employer a získala příslušný certifikát. Tento program certifikuje společnosti na základě výsledků průzkumu kvalitních postupů v oblasti lidských zdrojů. Průzkum zahrnuje šest oblastí sestávajících z dvaceti témat včetně personální strategie, pracovního prostředí, získávání talentů, školení, rozmanitosti, rovných příležitostí a inkluze a dalších.
