Úřad práce ČR a skupina ČSOB se rozhodly společnými silami podpořit atraktivitu České republiky v mezinárodním srovnání a pomoci s transformací dodavatelské ekonomiky do ekonomiky inovativní, digitální a znalostní.
Unikátní partnerství největší státní pomáhající organizace a soukromé instituce má za cíl podpořit rozvoj České republiky v oblasti vzdělávání, inovací a zefektivnění trhu práce. Společné Memorandum o spolupráci podepsali generální ředitel skupiny ČSOB Aleš Blažek a generální ředitel Úřadu práce ČR Daniel Krištof.
Předmětem dohodnuté spolupráce budou zejména aktivní politika zaměstnanosti, celoživotní vzdělávání, absolventské programy, finanční a digitální gramotnost, prevence digitálního vyloučení, kybernetická bezpečnost nebo zaměstnávání znevýhodněných osob.
„Velmi si cením možnosti úzce spolupracovat s Úřadem práce ČR, protože věřím, že propojení kapacit veřejného a soukromého sektoru je klíčem k úspěšnému a udržitelnému rozvoji Česka. Naším společným cílem je efektivnější využívání příležitostí na pracovním trhu s důrazem na nejnovější poznatky a zkušenosti v oblasti vzdělanosti a digitalizace,“ uvádí Aleš Blažek.
Spolupráce bude vycházet také z projektu ČSOB Index očekávání firem, pomocí kterého od roku 2013 sleduje vývoj malých a středních firem na základě monitorování jejich poptávky, investic a rozsahu podnikání.
Díky Indexu lze operativně reagovat na potřeby firemního sektoru optimalizací nabídky školení, rekvalifikací a vzdělávacích kurzů pro všechny zájemce. „Právě nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců patří podle českých firem dlouhodobě mezi hlavní bariéry jejich dalšího růstu,“ dodává Blažek.
Vedení Úřadu práce ČR si od spolupráce slibuje podporu aktivit, které pomáhají zaměstnavatelům nacházet potřebné zaměstnance a zároveň zaměstnancům získávat lepší práci, třeba prostřednictvím zvýšení kvalifikace či správného kariérního směřování.
„Trh práce se v Česku rychle mění, vznikají nové pozice a zanikají jiné a my musíme tyto trendy nejen analyzovat, ale ve spolupráci s nejvýznamnějšími soukromými zaměstnavateli je také být schopni včas předvídat a řešit,“ upozorňuje Daniel Krištof.
Dodává, že dlouhodobou spolupráci v oblasti upskillingu a reskillingu (zvyšování kvalifikace a rekvalifikace – pozn. red.) již Úřad zahájil s Národní knihovnou ČR a v plánu jsou partnerství s dalšími institucemi.
