Studenti a další zájemci o přivýdělek, kteří toto léto marně shánějí brigádu, za to mohou poděkovat také novým pravidlům pro zaměstnávání tzv. dohodářů. Kvůli těmto změnám se firmám zvýšila administrativní i finanční zátěž, kvůli čemuž se výrazně snížila nabídka brigád. Web profese.online o tom informovaly společnosti Bibby Financial Services a Shameless.
Novela zákoníku práce, která změnila pravidla pro takzvané dohody o provedení práce, začala platit od července. V největší míře je využívají firmy se sezónním charakterem podnikání – stavební firmy, personální agentury, cestovní kanceláře, pořadatelé eventů nebo ubytovací zařízení. Pro mnohé z nich je změna ohledně dohodářů vážným zásahem do finančních plánů.
„Společnosti podnikající v sezónních oborech mohou být snáze ohroženy bankrotem. Jakýkoli výkyv trhu nebo chybné rozhodnutí se na jejich hospodaření projeví rychleji než u ostatních,“ upozornil Dušan Pukač, Head of Sales společnosti Bibby Financial Services.
Právní konzultace i osvěta
Podle Matěje Štěpána, jednatele společnosti Shameless, zajišťující technické pracovníky pro pořádání koncertů a velkých eventů, je administrativní zátěž enormní a novelu považuje za chaotickou.
„Kvůli nedostatku informací jsme neměli prostor na přípravu a obětovali jsme spousty času, energie i peněz nejen do transformace interního systému, ale také do právních konzultací a osvěty našich zaměstnanců,“ upozornil Štěpán.
Zaměstnávání dohodářů se prodražuje natolik, že firma pro letošek zastavila investice a přehodnocuje formát podnikání. Obává se, že za současných podmínek bude řada firem podnikajících v sezónních oborech bojovat o přežití.
„Řešením by byla jednodušší smlouva pro krátkodobé brigádní zaměstnání, která nebude zatížena restrikcemi měsíčních limitů, ale spíše ročním objemem financí,“ navrhnul Matěj Štěpán.
Pokles o desítky procent
Hospodářská komora už na jaře zjišťovala, jak se české firmy na změny v zaměstnávání na dohodu připravily. Téměř dvě třetiny z nich v průzkumu Komorový barometr uvedly, že počty zaměstnanců na dohodu snížily. Nejčastěji jejich úkoly přerozdělily mezi kmenové zaměstnance, případně je nahradily pracovníky z řad OSVČ, případně zaměstnaly lidi na smlouvu o dílo.
Podle ekonoma Lukáše Kovandy z Trinity Bank se změny už v první polovině roku projevily na poptávce po brigádnících. V květnu a červnu na pracovních portálech meziročně ubylo inzerátů o desítky procent.
„Zaměstnavatelé se rozhodli letos obejít bez brigádníků a pracovní náplň pokrýt přes léto kmenovými zaměstnanci, například díky důsledněji rozvrženému plánu letních dovolených,“ konstatoval Kovanda.
Hospodářská komora zároveň upozornila, že přerozdělení práce mezi kmenové zaměstnance může snižovat produktivitu práce kvůli snížení míry specializace.
„Vyšší objem práce připadající na zaměstnance pracující na plný úvazek také může vést k vyšším mzdovým požadavkům těchto pracovníků a za určitých podmínek působit jako proinflační faktor,“ uvedla komora ke komentáři k průzkumu.
Další povinnosti ještě přibydou
Úprava zaměstnávání dohodářů však není jedinou změnou, která sezónně zaměřeným firmám komplikuje podnikání, když brigádníci mají například za určitých okolností nárok na dovolenou. Nárůst administrativy bude pokračovat i v příštím roce.
„Nově bude třeba oznámit každou uzavřenou dohodu o provedení práce (DPP) a dále každý měsíc bude nutné informovat Českou správu sociálního zabezpečení o tom, kolik peněz si dohodář na základě této DPP vydělal. Pokud si v daném měsíci nevydělá nic, i o tom bude potřeba úřad informovat,“ sdělila advokátka Marie Janšová z kanceláře Legalité.
Dušan Pukač z Bibby Financial Services poznamenal, že kvůli přetrvávající nejistotě na trhu není vhodný čas pro zvyšování administrativní zátěže firem. „Trh práce se stane méně flexibilním, což bude mít v konečném důsledku opačný efekt, než se původně zamýšlelo. A právě menší podniky budou zasaženy nejvíce,“ upozornil Pukač.
S tím, že relativně nevýrazné změny v zákoně mají na firmy silný dopad, souhlasí rovněž společnost Moore Czech Republice. A jde právě o to, že se zaměstnavatelům zvyšují náklady na administrativu i časová náročnost.
„Očekávám, že ve firmách citelně naroste čas, který stráví evidencí a zpracováním měsíčních změn v rámci oznamovací povinnosti. Firmy budou muset investovat do úpravy stávajících či pořízení nových systémů a patřičně zaškolit své zaměstnance, aby zajistily včasné a správné hlášení všech dohod o provedení práce,“ uvedla Marcela Hrdá, partnerka Moore Czech Republic.
Úmysl dobrý, provedení nic moc
Marcela Hrdá souhlasí i s tím, že původně možná dobře zamýšlené změny budou mít zřejmě negativní dopad na flexibilitu zaměstnávání v České republice, zejména pokud jde o zaměstnávání formou dohody o provedení práce.
„Dodatečná administrativa a náklady spojené s evidencí a zpracováním měsíčních změn mohou odradit firmy od využívání dohod o provedení práce pro krátkodobé a dočasné úkoly. Tak ale nebudou schopné rychle a efektivně reagovat na měnící se potřeby trhu,“ vysvětlil Michal Šesták, daňový poradce Moore Accounting CZ.
Rostoucí administrativní zátěže si všímá i Hospodářská komora, která odhaduje, že české firmy neproduktivní papírování ročně stojí asi 72 miliard korun. Přichází proto s návrhem na změnu zákona.
„Chceme, aby ústřední správní orgány státní správy, které podle kompetenčního zákona odpovídají za příslušnou oblast z hlediska tvorby právních předpisů, měly nově povinnost dopady regulatorních a administrativních opatření přezkoumávat,“ prohlásil prezident Hospodářské komory Zdeněk Zajíček.
