Úřad práce ČR (ÚP ČR) evidoval k poslednímu únoru 326 223 uchazečů o zaměstnání. To odpovídá míře nezaměstnanosti 4,4 procenta a nárůstu o 0,1 procentního bodu oproti lednu. Je však pravděpodobné, že tento postupný nárůst posledních měsíců zmírní teplejší počasí a nástup sezónních prací.
Navzdory dlouhodobému mírnému nárůstu patří česká míra nezaměstnanosti v celoevropském měřítku k těm nejnižším.
Oproti lednu vzrostl počet volných pracovních míst, a to o 4 739. S ohledem na novou úpravu, kdy je možné volné pracovní místo ponechávat v evidenci po dobu maximálně šesti měsíců ode dne oznámení příslušné krajské pobočce úřadu, nelze tato čísla srovnávat s dřívějšími obdobími.
Pozitivní zprávou je, že pokračuje trend růstu intenzity aktivní politiky zaměstnanosti, včetně rekvalifikací. Úřad práce těmito nástroji podpořil o 131 procent lidí více než v únoru loňského roku.
„Největší zájem je o rekvalifikace v oblasti účetnictví či digitálního vzdělávání. Úspěšně probíhají také speciální projekty na podporu zaměstnanosti specifických věkových skupin a nezapomínáme ani na uplatnění osob se zdravotním postižením,“ uvedl ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka.
Zástupci ÚP ČR upozorňují, že je třeba, aby lidé průběžně získávali a posilovali primárně své digitální dovednosti, neboť trendy digitalizace a automatizace se prosazují napříč všemi obory. Úřad chce k těmto formám vzdělávání přitáhnout především osoby ohrožené nezaměstnaností, tedy zejména lidi s nižším vzděláním a v ohroženějších oborech.
„Lidé, kteří mají problém s hledáním na trhu práce, nebo mají nízké platy či je současná práce nenaplňuje a přemýšlí o novém pracovním směru, by měli co nejvíce využívat rekvalifikačních kurzů od úřadu práce. Doporučujeme si také čas od času vyzkoušet výběrové řízení na případné nové místo,“ radí generální ředitel ÚP ČR Daniel Krištof.
Podle analýz tvoří dvě třetiny všech kurzů digitálního vzdělávání a rekvalifikací ženy. Těm, které chtějí souběžně s péčí o malé děti také pracovat, by měl pomoci také institut nově zřízených sousedských dětských skupin.
Od května by se měly stát součástí služeb péče o děti předškolního věku a jejich agendu by měl zcela převzít do své kompetence ÚP ČR. Jde tak o další alternativu výpomoci rodičům ve chvíli, kdy se budou chtít vrátit na pracovní trh.
„Podle našeho průzkumu ve spolupráci s Behavio vyplynulo, že devět z deseti dotázaných rodičů s malými dětmi do čtyř let věku chce pracovat, tedy zvládat souběžně péči o děti i práci.
Data to potvrzují bez ohledu na věk, místo bydliště i dosažené vzdělání, ale bohužel jen polovina z nich reálně pracuje,“ popisuje Lucie Bášová, ze společnosti Mumdoo, která pomáhá rodičům ve slaďování soukromého a profesního života.
Hlavní překážkou lepšího uplatnění na trhu práce jsou zejména chybějící možnosti hlídání takto malých dětí. Další zásadní bariérou jsou omezené možnosti flexibilních forem pracovních poměrů, tedy zkrácených pracovních úvazků či brigád.
„Zkrácené úvazky, včetně brigád a sezónních výpomocí, u nás dosahují jen šesti procent z celkového počtu pracovních možností. Přitom průměr v EU je 20 procent, tedy více než třikrát vyšší. Je to tak i výzvou pro zaměstnavatele, kteří mohou ten obrovský potenciál, zkušenosti i zájem o práci ze strany rodičů využít,“ dodává Bášová.
