Prázdninové měsíce jsou typické stabilní mírou nezaměstnanosti, což se potvrdilo také v letošním roce. Oproti loňskému roku se ale podařilo mnohem více nezaměstnaným najít práci díky úřadu práce a rekordně narostl počet rekvalifikací, které uchazečům o zaměstnání zlepšily pozici na trhu práce.
Úřad práce České republiky (ÚP ČR) evidoval k poslednímu srpnovému dni celkem 286 320 uchazečů o zaměstnání, o 3 309 více než v červenci. Podíl nezaměstnaných ke konci srpna tak zůstal na úrovni 3,8 procenta. V absolutních hodnotách přibylo nejvíce uchazečů o zaměstnání v Moravskoslezském a Jihomoravském kraji.
Počet evidovaných uchazečů o zaměstnání byl v srpnu o 23 073 vyšší než počet registrovaných volných pracovních míst. Převis poptávky nad nabídkou práce tak trvá již devátý měsíc v řadě. Poprvé od března meziměsíčně vzrostl počet volných pracovních míst.
Stabilní úroveň míry nezaměstnanosti je pro období prázdnin typická, zaměstnavatelé s ohledem na dovolené obvykle neprovádí významnější personální změny.
Již na konci měsíce srpna se projevil očekávaný návrat do zaměstnání zaměstnanců ze školství. Do vzdělávacích institucí jako svého nového zaměstnání v srpnu nastoupilo 3 232 nezaměstnaných. Vzdělávání tak bylo odvětvím, do kterého nezaměstnaní nastupovali vůbec nejvíce.
„Změna zaměstnání často přináší i vyšší mzdu. Úřad práce může pomoci nejen nezaměstnaným, ale i těm, kteří pracují a hledají novou příležitost. Všichni mohou využít štědré příspěvky na rekvalifikaci, zejména v oblasti digitálních dovedností,“ uvádí ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka (KDU-ČSL).
Konec srpna je každoročně typický také zvýšeným počtem absolventů a mladistvých evidovaných na úřadu práce. Ti v srpnu tvořili čtyři procenta z celkového počtu uchazečů o zaměstnání, což je stejné procento jako v předchozích dvou letech.
„Naší primární snahou je, aby mladí nadále pokračovali ve vzdělávání. Naši odborníci specializující se na zaměstnávání mladých poradí i s rekvalifikacemi, digitálními kurzy a také odbornými praxemi s dotací.
Ta zaměstnavateli umožní zajistit, aby primárním cílem bylo skutečně získávání kvalifikace a pracovních zkušeností. Na začátku kariéry si mladí nemusejí moc lámat hlavu s výběrem konkrétní práce, to mohou odložit až na další práce. Víme, že příjem pak s další změnou práce v naprosté většině případů naroste,“ říká generální ředitel ÚP ČR Daniel Krištof.
Připomíná přitom, že absolventi škol a ti mladí, kteří se třeba na školy nedostali a nezískali ještě práci, by se na úřad práce měli přihlásit, jinak si sami budou muset uhradit zdravotní pojištění.
Lidé se změny zaměstnání často obávají, zejména pokud se po odchodu ze zaměstnání zaregistrují na úřadu práce a pobírají podporu v nezaměstnanosti. Data ale ukazují, že tyto obavy jsou často zbytečné.
„Typicky se totiž podaří uchazečům o zaměstnání nalézt práci se mzdou o osm procent vyšší. Tedy jako by dostali u nového zaměstnavatele jednu měsíční mzdu každý rok navíc,“ upozorňuje Jiří Šatava, ředitel odboru politiky zaměstnanosti ministerstva práce a sociálních věcí.
Úřad práce je navíc úspěšný v hledání zaměstnání pro rostoucí počet lidí – v srpnu takto pomohl 19 995 uchazečům o zaměstnání, což je o 81,4 procenta více proti stejnému období loni. Také počet rekvalifikací oproti loňsku narostl velmi výrazně – o 139 procent.
