Třináctého platu se na konci roku 2024 dočkali zaměstnanci ve 41,8 procentech firem zapojených do pravidelného šetření Hospodářské komory ČR. Zbylé firmy svým zaměstnancům třináctý plat sice nevyplatily, podstatná část z nich ale zvýšila průběžně měsíční mzdy.
Téměř třetina respondentů (29,5 %) v průzkumu uvedla, že tento benefit poskytuje pravidelně každý rok, zatímco 12,3 procenta firem se rozhodlo mimořádně odměnit zaměstnance s cílem udržet si je v silné konkurenci na trhu práce.
Na vyplácení třináctých platů má vliv velikost firmy. Nejčastěji je poskytují velké firmy, téměř 80 procent z nich na konci roku sáhlo k mimořádným odměnám pro své zaměstnance. Více než polovina velkých firem poskytuje tento benefit každoročně, zbylé tak loni učinily výjimečně s cílem udržet si své zaměstnance.
Mezi malými firmami je poskytování třináctých platů vzácnější, vliv na tuto skutečnost mají zejména nižší obraty těchto společností.
Z hlediska odvětví mimořádnou odměnu vyplácí nejčastěji firmy ve stavebnictví (47,2 %) a ve zpracovatelském průmyslu (44,4 %). Naopak nejméně často je poskytují firmy z oblasti osobních služeb, kde tento benefit poskytuje asi jen třetina firem.
„Historická data ukazují, že vyplácení 13. platů se odvíjí od ekonomické situace. V krizových obdobích, jako byly pandemický rok 2020 nebo energetická krize započatá v roce 2022, firmy od tohoto benefitu skokově ustupují.
Letošní podíl představuje jen mírný nárůst oproti předchozím letům a zůstává pod úrovní z roku 2019. V případě pokračující ekonomické stabilizace lze očekávat další rozšíření tohoto benefitu,“ uvedla ředitelka odboru legislativy, práva a analýz Hospodářské komory Lenka Janáková.
Graf: Podíl firem poskytujících 13. plat v jednotlivých letech.