Trh práce v září podle očekávání ovlivnil především příchod čerstvých absolventů škol, jichž jen v tomto měsíci přibyly více než tři tisíce. Úřad práce (ÚP ČR) evidoval k poslednímu září celkem 290 905 uchazečů o zaměstnání, podíl nezaměstnaných tak vzrostl na 3,9 procenta.
V absolutní hodnotě přibylo nejvíce uchazečů o zaměstnání v Moravskoslezském a ve Středočeském kraji. Ženy se na nezaměstnanosti podílely téměř 55 procenty, průměrný věk nezaměstnaných je 42 let.
O zprostředkování zaměstnání a zařazení do evidence ÚP ČR žádají v současné době zejména lidé, kteří přicházejí například z oblasti vzdělávání, maloobchodu, veřejné správy, obrany sociálního zabezpečení atd.
Dobrou zprávou je, že se Úřadu práce ČR daří umisťovat na trh čím dál tím víc lidí – v srpnu to bylo rekordních 31 845, což je o téměř 81 procent více než loni. Zároveň je to nejvíce za posledních 31 let, tedy za celou dobu sledování tohoto ukazatele.
„Za první tři kvartály jsme pomohli získat práci více než 210 tisícům lidí, a to je oproti loňským 113 tisíc opravdu velmi výrazný nárůst,“ popisuje generální ředitel Úřadu práce ČR Daniel Krištof.
„Je velmi příznivou zprávou, že počet lidí, které se nám daří umisťovat na trh práce, stále roste. Úřad práce našel letos zaměstnání rekordnímu počtu lidí, což je skvělý trend. Nezaměstnanost u nás sice v září mírně vzrostla, ale jde o očekávatelný jev vzhledem k tomu, že do evidence vstoupili absolventi,“ uvádí ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka.
Pozitivní je, že razantně roste také počet rekvalifikací. Těmi nejčastějšími jsou kurzy českého jazyka pro cizince, počítačové kurzy a kurzy zaměřené na získání řidičských průkazů.
Rostoucí počet rekvalifikací velmi kvituje i soukromý sektor. „V ČSOB předpokládáme, že česká ekonomika letos zaznamená oživení a po loňském poklesu dosáhne přibližně jednoprocentního růstu hrubého domácího produktu (HDP). Tento růst by měl být provázen výrazným zpomalením inflace a nadále nízkou nezaměstnaností.
Podle výsledků ČSOB Indexu je největší překážkou rozvoje podniků v současnosti nedostatek kvalifikovaných pracovníků. Jednou z našich priorit je proto podpora investic firem do vzdělávání, digitalizace a efektivnějšího využívání pracovního potenciálu na trhu,“ vysvětluje Aleš Blažek, generální ředitel skupiny ČSOB.
