Podílet se na velkých rezidenčních projektech, které změní tvář Prahy, a realizovat vlastní nápady a vize. To jsou největší lákadla pro zájemce o práci v developerské společnosti Ekospol.
Společnost je dlouhodobým lídrem bytové výstavby v Česku a zájem uchazečů o zaměstnání zde neklesá. Právě naopak – jen v loňském roce jejich počet dosáhl takřka čtyř tisíc, což představuje meziroční nárůst o třetinu. O většinu poptávaných pozic se ucházely stovky zájemců, ale uspěl jen jeden kandidát ze 181.
„Zájem o vypsané pozice byl velice velký a výrazně překonal předloňský rok. U většiny jsme museli vybírat ne z desítek, ale dokonce stovek zájemců. Největší zájem byl o asistenta generálního ředitele, technický dozor, účetní i manažera klientských změn či pozici recepční,“ říká zástupce ředitele personálního sektoru developerské společnosti Ekospol Dan Kazda.
Dodává, že u všech těchto pozic vybírali z více než sta uchazečů, někde jich bylo dokonce násobně více. Například na vypsanou pozici recepční se hlásilo 1 500 zájemců. Adepty na práci u pražského developera láká hlavně možnost stavět velké bytové projekty. Jen za loňský rok společnost dokončila téměř 500 nových bytů.
„Uchazečům můžeme nabídnout mimořádnou příležitost podílet se na proměnách Prahy a vybudování nových domovů pro tisíce domácností. Noví zaměstnanci se hned od prvního dne budou podílet na výstavbě celých nových městských čtvrtí tvořených velkými rezidenčními projekty se stovkami nových bytů.
U nás jim umožníme realizovat vlastní nápady a vize, které se propíší do podoby Prahy na mnoho dalších let. Jejich práce bude rozhodně vidět,“ dodává Kazda.
Ekospol je jedním z největších soukromých vlastníků pozemků v Praze, kde vlastní půl milionu čtverečních k okamžité zástavbě, a další milion metrů čtverečních určených k výhledové výstavbě. V současnosti připravuje 15 projektů s celkem sedmi tisíci byty za 50 miliard korun.
„Naše nové zaměstnance ihned zapojíme do této práce. Mají možnost podílet se na velkých projektech, které promění velká území Prahy na mnoho desítek let dopředu,“ komentuje generální ředitel a předseda představenstva Ekospolu Evžen Korec.
Velkou motivací je podle Korce kromě práce na proměnách Prahy také možnost rychlého kariérního růstu a bezkonkurenční mzdové ohodnocení:
„Schopní lidé se u nás prosadí poměrně rychle. Pokud nováček prokáže své schopnosti, není výjimkou, že získá významnou pozici a odpovídající mzdu v relativně krátké době. O kariérním růstu u nás rozhodují výsledky práce, ne doba strávená na dané pozici.“
