Od začátku roku platí nová pravidla v podpoře v nezaměstnanosti, která by měla posílit pomoc lidem při změně zaměstnání a přispět k lepšímu fungování trhu práce. Vyšší podpora by měla uchazečům poskytnout dostatek času najít odpovídající zaměstnání.
Podpora v nezaměstnanosti v prvních dvou měsících vzroste na 80 procent předchozího čistého výdělku. Způsob odchodu ze zaměstnání nehraje roli – stejná výše platí pro ukončení pracovního poměru výpovědí i dohodou.
„Například zaměstnanec s průměrnou mzdou, který odejde ze zaměstnání dohodou, získá v prvních dvou měsících nezaměstnanosti na podpoře zhruba o 13 tisíc korun měsíčně více než v minulém roce,“ uvádí Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV).
Maximální výše podpory v nezaměstnanosti i při rekvalifikaci se zvyšuje na 80 procent průměrné mzdy. V roce 2026 tak může dosáhnout až 38 537 korun. I lidé s mírně nadprůměrnými příjmy by tak měli získat dostatek času, aby našli odpovídající a dobře placenou práci.
Pracovní trh postupně mění vnímání starších uchazečů o zaměstnání, ruku v ruce s tím, jak se prodlužuje věk odchodu do důchodu. S tím koresponduje i posun věkové hranice pro nárok na delší podporu v nezaměstnanosti – nově na 52 let pro osmiměsíční podporu a na 57 let pro 11 měsíců podpory.
Uchazeči od 52 let budou mít zároveň nárok na vyšší podporu díky úpravě měsíčního schématu – 80 procent předchozího čistého výdělku nebudou dostávat jen první dva, ale dokonce tři měsíce. Nárok na delší podporu tak bude mít méně osob, obdrží však vyšší částku. Například 60letý uchazeč bude mít právo na 11 měsíců podpory, za něž dostane až o 16 800 Kč více, tedy v průměru o 1 500 měsíčně.
Lepší postavení čeká také matky po rodičovské dovolené. Těm často hrozí riziko ztráty práce a vzhledem k tomu, že během rodičovské dovolené neměly žádné výdělky, jejich podpora v nezaměstnanosti dosahovala často sedmi tisíc korun měsíčně nebo méně.
Nová podpora osob bez předchozích příjmů bude v prvních dvou měsících odpovídat 40 procentům průměrné mzdy v ekonomice. V následujících měsících se sníží na 20, respektive 15 procent průměrné mzdy. V praxi tak budou matky po rodičovské dostávat v prvních dvou měsících přibližně 19 tisíc korun měsíčně.
„U lidí bez předchozích příjmů, typicky u matek po rodičovské dovolené, se dosavadní systém ukazoval jako nedostatečný. Úpravou podpory jim dáváme čas stabilizovat situaci a vrátit se na trh práce, nikoli se propadat do sociálních problémů,“ vysvětlil ministr práce a sociálních věcí Aleš Juchelka.
Zvyšuje se také podpora v rekvalifikaci – z dosavadních 60 na 80 procent. Zároveň se rozšiřuje okruh rekvalifikací, u nichž je podpora vyplácena. Nezaměstnaní by tak měli mít dostatek prostředků, aby získali potřebné dovednosti a následně se plnohodnotně zapojili do nového zaměstnání.
„Cílem změn není, aby lidé zůstávali bez práce, ale aby se mohli do zaměstnání vrátit rychleji a na odpovídající pozici. Vyšší podpora v prvních měsících dává lidem prostor hledat práci podle kvalifikace, zapojit se do rekvalifikací a zvyšovat svou hodnotu na trhu práce,“ uvedl Juchelka.
Dopad samotné novely odhaduje MPSV na 25procentní nárůst oproti situaci před reformou. Zároveň počítá s tím, že ačkoli by vývoj nezaměstnanosti měl zůstat ve srovnání s loňským rokem stabilní, lze očekávat, že novela zpočátku povede k mírnému nárůstu počtu evidovaných, kteří budou mít větší motivaci se na Úřadu práce registrovat.
„Vyšší výdaje v roce 2026 nejsou dány růstem nezaměstnanosti, ale změnou pravidel a růstem mezd, ze kterých se podpora počítá. Reforma je nastavena tak, aby dlouhodobě snižovala riziko chudoby, zkracovala dobu nezaměstnanosti a vedla k vyšším budoucím příjmům veřejných rozpočtů,“ uvedl ministr Juchelka.
